| ماموریت موسسه روانشناسی هوانوردی (تغییری تحول آفرین) |
دلیل وجودی موسسه روانشناسی هوانوردی ماموریت را مشخص می کند چیزی که اگر آن را از موسسه روانشناسی هوانوردی منها کنیم سازمان هواپیمایی باید بپرسد من برای چه بوجود آمده ام. ماموریت موسسه روانشناسی هوانوردی براساس یک نیاز تعریف می شود. ماموریت از جنس هدف است. یک هدف بزرگ است که سازمان هواپیمایی می خواهد در یک دور زمان طولانی مدت برسد. سازمان های قبلی تأکید اصلی شان بر ماموریت است اما موسسه روانشناسی هوانوردی به چشم انداز تاکید می کند یا به عبارت دیگر چشم انداز محور هست.
همچنین ماموریت اصلی موسسه روانشناسی هوانوردی ایران کمک به پیشرفت سازمان هواپیمای کشوری و ارگان های ذیربط و تبدیل برنامه ملی و ایده به ثروت های ماندگار و مولد، ارائه خدمات مشاوره در صنعت هوانوردی با کمک روانشناسی نوروسایکولوژی، بالینی، صنعتی سازمانی و سلامت به مراجعان و مخاطبان محترم، مدیریت، نظارت بر پروژه های روانشناسی نوروسایکولوژی، بالینی، صنعتی سازمانی و سلامت و با اتکابه کارآمدی نیروی متخصص سازمانی و دانش فنی و علمی متخصصین موسسه، رعایت اصول مالی و اقتصادی، ارتقاء اعتبار نام تجاری با هدف ایجاد اعتماد و رضایت کلیه ذینفعان و کمک هر چه بیشتر به رشد و تعالی و ارتقاء سلامت روان، رعایت فرهنگ درست صنعت هوانوردی در کشور می باشد. ذیلاً تفاوت بین چشم انداز موسسه روانشناسی هوانوردی و بیانیه ماموریت ذکر می گردد.
- پشتیبانی از سازمان ها و موسسات در حوزه حمل و نقل هوایی
- آموزش قوانین به پرسنل در خصوص عمود پرواز و دیگر تکنیکهای تخصصی
- خارج کردن افراد دارای مسایل روانشناختی خاص از ادامه پرواز
- نظارت بر بهداشت روانی افرادی که برای دوره های آموزشی اولیه شروع به کار کرده اند و یا آنهایی که در حال کار هستند
- کمک و مداوای افرادی که در حین کار دچار مشکلات روانشناختی شده اند
- تعیین این که تا چه زمانی یک فرد به دلیل مسایل روانشناختی می بایست پرواز نکند
- حمایت های روحی و روانی (کوتاه مدت و دراز مدت) از افرادی که از پرواز کنار گذاشته شده اند
جلوگیری از ایجاد مسایل بهداشت روانی به واسطه انجام پژوهش های سازمانی، انجام برنامههای ارتقاء سلامتی و ممانعت از تداخل پیش گستر وظایف محوله به آن ها
| برنامه های میان مدت موسسه روانشناسی صنعت هوانوردی |
پیشنهاداتی که از نظر موسسه روانشناسی صنعت هوانوردی بسیار حائز اهمیت است و می تواند در روند اصلاح وضعیت مورد توجه قرار گیرند عبارتند از:
- اتصال اهداف استراتژی موسسه (روان شناسی هوانوردی ایران) با اهداف کارکنان هواپیمایی
- سهیم کردن کارکنان هواپیماها در سود شرکت این امر سبب می شود تا کارکنان کار را بخشی از کارهای خود تلقی کنند و در نتیجه رضایت شغلی را به دنبال خواهد آورد.
- تقویت مدیریت منابع انسانی با اتخاذ سیاست های بلند مدت
برای اینکه یک رویکرد عقلایی و راهبردی به آموزش و پژوهش داشته باشیم، شایسته است مراحل زیر مد نظر مدیران و برنامه ریزان شرکت های هواپیمایی ایران قرار گرد.
- هم جهت بودن با اهداف سازمان
- حمایت مدیریت عالی
- مشارکت مدیران صف
- کیفیت طرحی و ارائه برنامه
- انگیزش آموزش شوندگان
- همبستگی با سیاست مدیریت منابع انسانی
- مرتبط ساختن استراتژی های مربوط به ارزیابی و پاداش کارکنان، به استراتژی های منابع انسانی سازمان به گونه ای که نیروی کاری کار را بخشی از زندگی خود بداند.
- راهبردی کردن منابع انسانی با استفاده از الگوهای موجود در این خصوص
پرورش نیروی کاری با رویکردهای جدید منابع انسانی با در نظر گرفتن عوامل زیر:
- نیروی انسانی مهمترین عامل انجام کار می باشد
- آموزش و ایجاد تعهد در کارکنان
- افزایش توانمندی کارکنان
- شایسته سالاری و قرار دادن افراد شایسته در سطوح مختلف اعم از انجام کار در روی هواپیما یا پستهای مدیریتی، شیوه ارتقاء در هواپیما تا حدود زیادی بر اساس شایستگی می باشد ولی این موضوع در سطوح مدیریت، اینگونه نیست.
- ایجاد چنان رابطه ای بین مدیران و کارکنان عملیاتی، بنحوی که مدیران همواره رابطه فرزند و مادری با کارکنان داشته باشند. بدین منظور که در هیچ شرایطی مدیران کارکنان را رها نکنند، همانگونه که یک مادر از فرزند خود در بدترین شرایط نیز حمایت می کند. ایجاد چنین رابطه ای تعهد کارکنان را بدنبال خواهد داشت و نهایتاً باعث بهبود عملکرد و کارآیی کارکنان می شود.
- طبقه بندی خلبانان و خدمه پرواز بر اساس بهره هوشی و اختلالات شخصیت
- انجام مصاحبه های مقدماتی و شناختی برای تشخیص و آسیب شناسی، نیازسنجی واقعی از شرایط روان فردی و عمومی خلبانان
- ارزیابی هوشی و شخصیت و اجرای تستهای گوناگون برای تکمیل اطلاعات غیر بصری از ویژگی های شخصیتی خلبان
- تکمیل تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری مورد نیاز روانشناسی هوانوردی
- 10- تشکیل جلسات مشاوره و دوره ها ی تخصصی گروه درمانی، درمان شناختی رفتاری CBT
- 11- برپایی کارگاه های آموزشی، مهارتهای زندگی، مهارتهای اعتماد به نفس جهت خلبانان و خدمه پرواز
افق های آینده موسسه روانشناسی هوانوردی ایران:
- ادامه روند پروسه درمان برخی از خلبانان تحت درمان های روانشناختی یا روانپزشکی
- اجرای برنامه های مدون و ابلاغی سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
- تکمیل ترکیب شورای روانشناسی موسسه هوانوردی ایران
- تدوین برنامه جامع اجرایی روانشناختی موسسه براساس مقتضیات آن با توجه به اطلاعات کسب شده در طی برنامه های قبلی
- ایجاد مرکز آموزشی جامع علمی کابردی در رشته روانشناسی هوانوردی زیر نظر سازمان هواپیمایی کشور به قصد ارتقاء دانش کار و ایجاد مهارتهای متناسب با حوزه شغلی و اهمیت هوایی و ارتقاء سلامت روان حوزه سازمان هواپیمایی کشور
دیدگاهتان را بنویسید